Umenie vedenia zmeny - poháňajúce transformáciu v rýchlo sa rozvíjajúcom svete

Táto hlavná myšlienka vedenia zmien je pre všetkých, pretože „Každý je vodcom!“

Zvyšujúce sa rýchle tempo zmien si vyžaduje kultúru, v ktorej sú všetci lídrami v zmene

Každý na pracovisku pracuje v časoch intenzívnych technologických inovácií a riešenia pretrvávajúcich rýchlych zmien a porúch. Kľúčom je, ako inšpirovať a zapojiť všetkých do pozície „vodcov zmeny“ a ako dynamicky zvýšiť inováciu, spoluprácu a úspech pre všetkých v spoločnosti a celkovo pre podnikanie. Táto hlavná myšlienka sa zameriava na to, ako každý jednotlivec môže využiť svoje vlastné vnútorné schopnosti viesť zmeny a osobné vedenie pozitívnym a aktívnym spôsobom. Táto hlavná myšlienka je založená na Kniha Cheryla „Umenie vedenia zmeny“ (Wiley 2015)

Účastníci opustia túto reláciu s:

  • Ďalší pohľad na to, ako rýchla zmena ovplyvňuje rýchlosť práce a ako my ako vedúci predstavitelia potrebujeme vybudovať adaptabilitu na novú realitu
  • Posunutá perspektíva toho, ako my ako jednotlivci môžeme využiť pozitívny stres a využiť čas v stále rýchlejšom pracovnom prostredí.
  • Jasné pochopenie toho, ako sa menia názory každej generácie, ako sa vyrovnáva so zmenami a stratégiami na zlepšenie reakcií na zmeny a akcií
  • Cyklus zmien a ako používať tento model na vedenie zmien pre seba a pre ostatných
  • Nahliadnutie do ich vlastných správania a nástrojov na zmenu osobnosti s cieľom využiť ich individuálnu schopnosť rýchlejšie sa prispôsobovať prebiehajúcim zmenám s pozitívnym prístupom
  • Nástroje na vedenie zmien s viacerými perspektívami vrátane emočnej inteligencie, generačnej inteligencie a energetickej inteligencie
  • „Ďalšia mapa“ zameraná na vedenie zmien, ktorá načrtne vaše ďalšie kroky na vytvorenie budúcnosti, ktorú chcete vytvoriť

Cheryl Cran bol naším hlavným rečníkom a facilitátorom workshopu pre náš Calgary Stampede Leadership Summit. Jej hlavná myšlienka: Tímy pripravené do budúcnosti - Ako vytvoriť agilné, adaptívne a pripravené tímy pripravené pre vedúcich pracovníkov boli fenomenálne a veľmi pútavé.

Počas workshopu mnohí naši lídri napísali Cheryl počas hlavnej myšlienky a boli veľmi spokojní s jej dôkladným vysvetlením a skutočnými odpoveďami. Lídri našich ľudí boli nadšení obsahom a dychtivo aplikovali to, čo sa naučili, na svoje úlohy. Cheryl čas a starostlivosť pri príprave a zabezpečení toho, aby bola v súlade s našou skupinou, boli veľmi ocenené, vrátane jej predbežného prieskumu účastníkov, interaktívneho prieskumu počas hlavnej myšlienky, ako aj textovej správy o otázkach. Cheryl vymodeloval, ako to vyzerá, ako využiť technológiu a zároveň zapojiť a inšpirovať ľudí, aby šli od „mňa k nám“.

Cheryl poskytla vynikajúce informácie o budúcich trendoch ovplyvňujúcich podnikanie a poskytla niekoľko kreatívnych nápadov, ako môžeme využiť náš úspech. Cheryl prístup je intuitívny, založený na výskume a vysoko interaktívny, čo bolo perfektné pre našu náročnú skupinu vodcov. “

D. Bodnaryk / riaditeľ, služby pre ľudí
Výstava v Calgary a Stampede Ltd.
Prečítajte si ďalší posudok