Budúcnosť priťahovania a udržiavania najlepších talentov

95% opýtaných spoločností cituje veľké zameranie pre budúcnosť je hľadanie a udržanie najlepších talentov vo veku robotiky, vzdialených pracovníkov a zvyšujúcej sa konkurencie.

Trendy, prípadové štúdie a kreatívne nápady v oblasti náboru a udržania talentu

Dotazník generálneho riaditeľa spoločnosti Fortune 500 uvádza, že aj s vekom robotiky plánujú pokračovať vo vyhľadávaní a najímaní talentovaných ľudí do 2020 a ďalej. Konkurencia v získavaní špičkových talentov rastie a tak rýchlo, ako sú ľudia prijímaní a trénovaní, ďalšie odvetvia sa priblíži k talentovaným talentom. Okrem toho rastúci počet nezávislých a podnikateľských príležitostí pre milénia robí hľadanie talentov ešte náročnejším.

Čo môžu spoločnosti robiť? Čo musia vodcovia urobiť, aby získali vojnu o talent?

V tejto hlavnej poznámke sa dozviete, ako zmapovať stratégiu a plán, ako prilákať najlepších talentov a ako ich udržať na dlhšie ako priemerné časové rámce.

Účastníci opustia túto reláciu s:

  • Najnovší výskum pre váš priemysel týkajúci sa budúcich trendov týkajúcich sa získavania a udržania najlepších talentov
  • Informácie o súčasnej realite hľadania a udržiavania dobrých ľudí v štatistikách a osvedčených postupoch
  • Inovatívne nápady, ako nájsť tých správnych ľudí, ktorí sa hodia pre váš priemysel
  • Kreatívne nápady a príklady od svetových spoločností, ktoré vyhrávajú vojnu o talent
  • Desať najzaujímavejších „atraktorov“ toho, čo chcú najlepší talent pri hľadaní práce pre spoločnosť
  • Ako byť spoločnosťou, ktorá „priťahuje“ talenty, vrátane transformačných lídrov a vytvárania kultúry zameranej na spoločné vedenie
  • Jedným z dôvodov, prečo ľudia opúšťajú zamestnávateľa a ako ho opraviť
  • Lepšie pochopenie toho, prečo investovať len do náboru, je prístup, ktorý nie je výhodný
  • Kreatívne riešenia, ktoré môžete okamžite uplatniť, aby ste zvýšili svoje výhry v získavaní a udržaní najlepších talentov

Cheryl Cran je skutočný „skutočný obchod“

Neexistuje lepší motivačný rečník, odborník na generačnú psychológiu a mentor zmeny vedenia ako Cheryl Cran.

Cheryl je úplne dôveryhodná, úprimná, transparentná a roztomilá, pretože svoje životné skúsenosti spája s dnešnými obchodnými a pracovnými situáciami.

Nemám žiadne výhrady, aby som ju odporučil akejkoľvek spoločnosti Fortune 100, ktorá sa zaoberá radikálnymi zmenami v ich pracovnej sile.

Svet by bol oveľa lepším miestom, keby sa riadili radami a odporúčaniami spoločnosti Cheryl o nádeji, že budú mať vzťah k iným a ako sa vysporiadať. “

C.Lee / President
Združenie zamestnancov Raytheon
Prečítajte si ďalší posudok