Vedenie školenia s NextMapping ™

Budúcnosť práce si vyžaduje nový súbor zručností vedúcich a tímov.

Spoločnosti ako Amazon investujú miliardy do zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie pracovnej sily. Pretrvávajúca pripravenosť na budúcnosť spočíva na zamestnávateľoch a pracovníkoch, a to zahŕňa zameranie na celoživotné vzdelávanie.

Aby sa dosiahli zásadné a silné zmeny, musia vedúci a členovia tímu zmeniť osobné správanie. Najlepším spôsobom zmeny správania je opakovanie učenia spolu s aplikáciou toho, čo sa naučili.

Naše školenie vodcovstva NextMapping ™ je k dispozícii prakticky prostredníctvom Zoomu, online kurzy zamerané na budúcnosť práce ako aj prispôsobené školenia, ktoré je možné doručiť prostredníctvom webinára alebo bieleho značenia pre vaše intranety.

Ako by 2030 vyzeral ...

... ak ste zvýšili svoje investície do zvýšeného rozvoja zručností pre svoje tímy?

Vediete vy a vaši vedúci predstavitelia s budúcnosťou?

V rýchlej realite dnešného pracoviska je hlavnou konkurenčnou výhodou spoločnosť s najrozvinutejšími lídrami a tímami.

Aký je váš plán na zabezpečenie toho, aby vaši ľudia mali najnovšie a najaktuálnejšie školenia a rozvoj zručností, aby vyhoveli prebiehajúcim zmenám a požiadavkám vášho odvetvia?

Výskum ukazuje, že Millenials a Gen Z's zostanú dlhšie pre spoločnosti, ktoré poskytujú možnosti ďalšieho vzdelávania a rozvoja prostredníctvom odbornej prípravy.

Výskum tiež ukazuje, že tradičné pracovné miesta a úlohy budú minulosťou a že budúce pracoviská budú mať kombináciu externých pracovníkov na plný úväzok, na čiastočný úväzok a na voľnej nohe.

Potrebné zručnosti ...

Medzi zručnosti potrebné na navigáciu v tejto rýchlo sa meniacej budúcnosti patrí:

  • Schopnosť zvládnuť obrovské množstvo informácií a rozpoznať najlepší postup
  • Schopnosť viesť zmeny s odvahou, vedením, presvedčením a víziou
  • Schopnosť porozumieť viacerým súvislostiam a komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami
  • Schopnosť spolupracovať a inovovať s rôznymi ľuďmi s rôznymi osobnosťami
  • Schopnosť využívať technológiu s primárnym zameraním na „ľudí na prvom mieste“
  • Schopnosť využívať nevyhnutnú budúcnosť pracovných zručností „zručností v oblasti ľudskej interakcie“

76% generálneho riaditeľa cituje budúci rozvoj zručností pre vedúcich a tímy ako hlavnú oblasť zamerania, keď sa vydáme na 2030.

70% organizácií uvádza medzery v spôsobilosti ako jednu zo svojich piatich najväčších výziev.

Iba 49% zamestnancov tvrdí, že ich spoločnosti poskytujú príležitosti na odbornú prípravu a rast.

Nový prístup k rozvoju zručností

Tradičné tréningové prístupy v minulosti nebudú pripravovať vedúcich a tímy na budúcnosť.

Je potrebný nový prístup k rozvoju zručností - nový prístup zahŕňa učebné osnovy, ktoré súvisia so situáciami v zamestnaní v reálnom čase. Na NextMapping ™ sú naši konzultanti certifikovaní v tréningových stratégiách, ktoré sú v súlade s naším procesom NextMapping ™.

Aby bolo školenie „držať“, náš proprietárny proces zaisťuje mieru udržania 90% ++, mieru aplikácie 70% na školení po ukončení zamestnania a dlhodobé merateľné zlepšenie výkonu práce.

Výsledkom absolvovania školiacich programov sú:

  • Zvýšený obchodný rast so zvyšovaním úrovne zručností vodcov a tímov
  • Zvýšená inovácia a synergia medzi vedúcimi a v rámci tímov
  • Zvýšené kreatívne riešenia klientov vďaka vyšším kvalifikovaným a splnomocneným členom tímu
  • Zvýšená motivácia a angažovanosť všetkých zamestnancov
  • Zvýšená schopnosť prijať a udržať si vysoko výkonné talenty
  • Zvýšené vodcovstvo a tímová orientácia pri tvorbe vízie a misie zameranej na budúcnosť

Ponúkame programy vedenia a tímového tréningu prostredníctvom rôznych spôsobov doručovania vrátane osobne, virtuálne prostredníctvom Zoom alebo WebEX, online video školenia a gamifikácie.

Všetci absolventi našich programov dostanú certifikát o ukončení spoločnosti NextMapping ™.